依頼主 30代 男性
問題社員に関する相談を早い段階から受け付け，トラブルなく退職までいった事例
依頼主 60代 男性
退職後の不当解雇の主張を紛争化する前に解決した事例
依頼主 40代 男性
【会社側代理人】配置転換命令に対する弁護士からの通知
依頼主 年齢・性別 非公開
役員会出席によって、法的な疑問点を定期的に解消する機会を設けている事例
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員による金銭の横領に対する処分
依頼主 30代 男性
【建設会社様からのご依頼】自社の問題社員に任意で自主退職していただけた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
整理解雇した従業員が労働組合に相談し、労働組合と団体交渉をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員によるセクハラ申告に対する企業対応
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員によるパワハラ申告に対する企業対応
依頼主 年齢・性別 非公開
ハラスメントの発生を予防するための企業内研修会
依頼主 30代 男性
問題社員に関する相談を早い段階から受け付け，トラブルなく退職までいった事例
依頼主 60代 男性
退職後の不当解雇の主張を紛争化する前に解決した事例
依頼主 40代 男性
【会社側代理人】配置転換命令に対する弁護士からの通知
依頼主 年齢・性別 非公開
役員会出席によって、法的な疑問点を定期的に解消する機会を設けている事例
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員による金銭の横領に対する処分
依頼主 30代 男性
【建設会社様からのご依頼】自社の問題社員に任意で自主退職していただけた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
整理解雇した従業員が労働組合に相談し、労働組合と団体交渉をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員によるセクハラ申告に対する企業対応
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員によるパワハラ申告に対する企業対応
依頼主 年齢・性別 非公開
ハラスメントの発生を予防するための企業内研修会