長期間働いてきた勤務先を退職することになったが、サービス残業多く強いられて来た方から相談があり、受任をして残業代請求をすることになりました。

まずは残業時間の算定を行ったが、タイムカードには正確な時間が記載されていなかったため、依頼者の手持ち資料から相当な残業時間及び残業代を算出し、請求を行った。相手方からは極めて少ない金額の提示しかなく、裁判となったが、最終的にはこちらの計算を基準にして勝訴的和解をしました。